Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Kesdam Jaya Cijantung Jakarta Timur tahun 2018 Sri Orinta Pakpahan/14611039 Primary Author mixed material bibliography 2018 id Indonesia

CD-ROM

FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT KESDAM JAYA CIJANTUNG JAKARTA TIMUR TAHUN 2018 Sri Orinta Pakpahan STIKes Mitra RIA Husada Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur Email : Orinta340@gmail.com ABSTRAK Keperawatan merupakan salah satu profesi di rumah sakit yang berperan penting dalam penyelenggaraan mutu pelayanan kesehatan. Berdasarkan survey pendahuluan 6 dari 10 orang perawat terdapat motivasi kerja nya masih rendah. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Kesdam Jaya Cijantung pada tahun 2018. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Analisis uji yang digunakan menggunakan rumus “chi square” dengan uji stastistik. Dari hasil penelitian didapatkan motivasi kerja perawat yang baik sebanyak 63,3%. Ada hubungan antara penghargaan, lingkungan kerja dan supervisi dengan motivasi kerja dengan nilai p value = 0,000 dan tidak ada hubungan antara gaji dengan motivasi kerja dengan nilai p value = 1,000. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan penghargaan, lingkungan kerja, dan supervisi di Rumah Sakit Kesdam Jaya Cijantung pada tahun 2018. Adapun saran bagi Rumah Sakit diharapkan untuk meningkatkan kembali motivasi kerja perawat agar berkualitas dalam pelayanan di Rumah Sakit. Kata kunci : motivasi kerja, penghargaan, lingkungan kerja, gaji,supervisi. ABSTRACT Nursing is one of the professions in the hospital that plays an important role in the implementation of the quality of health services. Based on the preliminary studies, 6 out of 10 nurses have low work motivations. This study aims to determine the factors related to work motivations of nurses in Kesdam Jaya Cijantung hospital in 2018. This study uses quantitative method with cross-sectional design. The data consist of primary and secondary data. The sample consists of 60 respondents. The data are analyzed by chi square formula with statistical test. This study’s results show that there are 63.3% of good work motivations of the nurses. There are relationships between rewards, work environment and supervision with work motivations with p value = 0,000, and there is no relationship between salaries with work motivations with p value= 1,000. From the results above, it can be concluded that there are relationships sbetween work motivations and rewards, work environment, and supervision in Kesdam Jaya Hospital Cijantung in 2018. As a suggestion, the hospital is expected to improve the work motivation of nurses for the quality of hospital services. Keywords : work motivation, reward, work environment, salary, supervision Sri Orinta Pakpahan/14611039 Kesehatan Masyarakat, Penelitian 613.07 STIKES Mitra RIA Husada Jakarta LIBRARY Perpustakaan SMRHJ KKS12 48 L000110 My Library (RUANG I RAK 4) KKS12 48 729 2020-03-09 14:55:12 2020-03-10 10:52:43 machine generated