Perbedaan budaya organisasi, kepribadian, kepemimpinan, dan kondisi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum dr. Sismaadi Cileungsi tahun 2018 Cintya Saverina Nuryasinta/14611010 Primary Author mixed material bibliography 2018 id Indonesia

CD-ROM

PERBEDAAN BUDAYA ORGANISASI, KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SISMADI CILEUNGSI TAHUN 2018 Cintya Saverina Nuryasinta Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur Email: saverinacintya@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini tentang perbedaan budaya organisasi, kepribadian, kepemimpinan, dan kondisi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan budaya organisasi, kepribadian, kepemimpinan, dan kondisi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang akan dijadikan penelitian yaitu seluruh perawat di Rumah sakit dengan jumlah 37 perawat dan sampel menggunakan total sampling. Cara ukur dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 37 responden (67,6%) memiliki kinerja yang baik. Hasil uji chi-square diperoleh bahwa semua nilai variabel memiliki nilai p-value < 0,05 yaitu budaya organisasi (p = 0,005), kepribadian (p = 0,035), kepemimpinan (p = 0,019), dan kondisi kerja (p = 0,034) sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel tersebut menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan. Kata kunci: Kinerja Perawat, Kepribadian, Kepemimpinan, Kondisi Kerja The defferences in organizational culture, personality, leadership, and condition of work on the performance of nurses in hospital Dr. Sismadi Cileungsi 2018. ABSTRACT This research is about the differences in organizational culture, personality, leadership, and condition of work with the performance of nurses in public hospital Dr. Sismadi Cileungsi. This research purposed to know the differences in organizational culture, personality, leadership and condition of work with the performance of nurse in public hospital Dr. Sismadi Cileungsi. This research used quantitative method with cross sectional approach. The population that will be used as research is all nurses in the hospital with a total of 37 nurses and the sample using total sampling. The way of measuring in this study using questionnaire. Result of research show as many as 37 respondents (67,6%) have good performance. chi-square test results obtained that all values of p-value Cintya Saverina Nuryasinta/14611010 Kesehatan Masyarakat, Penelitian 613.07 STIKES Mitra RIA Husada Jakarta LIBRARY Perpustakaan SMRHJ KKS12 50 L000146 My Library (RUANG I RAK 4) KKS12 50 789 2020-03-13 10:50:26 2020-03-13 11:21:15 machine generated