Hubungan antara faktor individu, faktor psikologi, dan faktor organisasi dengan kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi tahun 2018 Restu Esadiati/14611033 Primary Author mixed material bibliography 2018 id Indonesia

Text

HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU, FAKTOR PSIKOLOGI, DAN FAKTOR ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SISMADI CILEUNGSI TAHUN 2018 Restu Esadiati Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur Email: resadiati14tutu@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini tentang hubungan antara faktor individu, faktor psikologi, dan faktor organisasi dengan kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 responden. Metode pengambilan data yang dilakukan dengan kuesioner. Dan analisis data yang digunakan adalah chi-square. Hasil penelitian menunjukkan 30 responden (55,6%) merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Hasil uji chi-square diperoleh variabel yang memiliki nilai p-value < dari 0,005 yaitu status kepegawaian (p=0,017), motivasi (p=0,001), gaji (p=0,007), kondisi kerja (p=0,020). Sedangkan variabel yang memiliki nilai p-value > dari 0,005 yaitu masa kerja The Correlation between Individual Factors, Psychology Factors, And Organizational Factors Toward The Job Satisfaction of Non medical Employees at Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi in 2018 ABSTRACT This study is about the correlation between individual factors, psychology factors, and organizational factors toward the job satisfaction of non medical employees at rumah sakit umum dr. sismadi cileungsi. This research aims to know the relationship between those factors with the non medical officer job satisfaction in general hospital Dr. Sismadi Cileungsi. This research is quantitative analytical research with cross sectional approach. The population in this research totalled 54 rasponden. methods of data retrieval is done with a questionnaire. And data analysis used was chi-square. The results showed 30 respondents (55.6%) felt satisfied with his work. Chi-square test results obtained variable that has value p-value < from 0.005 i.e. staffing status (p = 0,017), motivation (p = 0.001), salary (p = 0.007), working conditions (p = 0,020). While the variable that has value p-value > from 0.005 i.e. working period (p = 0,588), guarantees a job (p = 0,210). So it can be concluded that there are four variables that are related and 2 other variables not associated. Keywords : job satisfaction, working time, employment status, motivation, salary, working conditions, job guarantee. (p=0,588), jaminan pekerjaan (p=0,210). Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat 4 variabel yang berhubungan dan 2 variabel lain tidak berhubungan. Kata Kunci : kepuasan kerja, masa kerja, status kepegawaian, motivasi, gaji, jaminan pekerjaan, kondisi kerja. Restu Esadiati/14611033 Kesehatan Masyarakat, Penelitian 613.07 STIKES Mitra RIA Husada Jakarta LIBRARY Perpustakaan SMRHJ KKS 12 22 L000158 My Library (RUANG I RAK 4) KKS 12 22 831 2020-06-09 08:35:58 2020-06-09 09:44:37 machine generated